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Título
Text copied to clipboard!Director General de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Director General de Recursos Humanos altamente capacitado y motivado para liderar y supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del talento humano dentro de nuestra organización. Este rol es fundamental para desarrollar e implementar estrategias que promuevan un ambiente laboral positivo, fomenten el desarrollo profesional de los empleados y aseguren el cumplimiento de las políticas laborales y normativas vigentes. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en recursos humanos, habilidades de liderazgo excepcionales y la capacidad de trabajar en colaboración con otros departamentos para alinear los objetivos de recursos humanos con la visión y misión de la empresa. Entre sus responsabilidades estará la planificación estratégica de recursos humanos, la gestión del reclutamiento y selección, la administración de compensaciones y beneficios, la supervisión de programas de capacitación y desarrollo, así como la gestión de relaciones laborales y la resolución de conflictos. Además, deberá garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y promover prácticas inclusivas y equitativas dentro del entorno laboral. Este puesto requiere una persona proactiva, con excelentes habilidades comunicativas y capacidad para tomar decisiones estratégicas que impulsen el crecimiento y la satisfacción del equipo humano.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional para empleados.
- Administrar políticas de compensación, beneficios y evaluaciones de desempeño.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
- Fomentar un ambiente laboral positivo y la cultura organizacional.
- Manejar relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.
- Colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica del talento.
- Monitorear indicadores clave de desempeño en recursos humanos.
- Promover la diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 7 años en roles de recursos humanos, con al menos 3 en posición gerencial.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones vigentes.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
- Excelentes capacidades de comunicación y negociación.
- Orientación estratégica y capacidad para tomar decisiones basadas en datos.
- Manejo avanzado de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS).
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Compromiso con la ética profesional y confidencialidad.
- Dominio del idioma español y preferiblemente inglés.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su mayor logro en la gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales dentro de un equipo?
- Describa una estrategia que haya implementado para mejorar la retención de empleados.
- ¿Qué experiencia tiene en la implementación de programas de diversidad e inclusión?
- ¿Cómo se mantiene actualizado respecto a las leyes laborales?
- ¿Cuál es su enfoque para evaluar el desempeño del personal?
- ¿Cómo maneja la comunicación con la alta dirección y otros departamentos?
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para la gestión de recursos humanos?
- ¿Cómo motiva a su equipo para alcanzar los objetivos organizacionales?
- ¿Puede describir una situación en la que tuvo que tomar una decisión difícil relacionada con recursos humanos?
